Geçtiğimiz hafta Enerji Bakanlığı'nda ilginç bir ödül töreni vardı. 2017 Yılı Performans ve Başarı Ödülleri… Bakanlığın 140 elemanı ödüllere layık bulundu…

Medyada bir miktar yer aldı. Ancak hak ettiği önemi tartışma programlarında ve yorumcular nezdinde pek bulamadı. Oysa ülkenin gelecek tasarımı ve 2019 seçimleri sonrası için çok önemli ip uçları taşıyordu bu ödüller…

Afrin Harekâtı'ndan ve Türkiye’nin beka (varolup olmama) meselesinden, bu mücadelede kimin yanımızda kimin karşımızda olduğundan, kimin düşmanla (bilerek ya da bilmeyerek) işbirliği ve ihanet içinde olduğundan söz edilirken, diğer hayli önemli konular kolay kolay alan bulamıyorlar… Oysa ülkenin bir başka beka meselesi de ancak fırsat bulunduğunda gündeme gelebilen 2019 seçimleri… Ve de özellikle Cumhurbaşkanlığı Hükümetinin nasıl oluşup işleyeceği, devlet bürokrasisi çarklarının nasıl döneceği meselesi…

Bu tartışmanın değişmez parçası olarak da Bakanlıkların ve Bakanların nasıl bir konumlandırma içinde olacakları…

Keşke bunun iletişimine de yoğunlaşılsa… Türkiye yakın bir gelecekte güney sınırının 30 km ötesindeki güvenlik şeridinin kontrol altına alınması için yürüttüğü harekâtı zaferle noktalayacaktır. Ondan sonra ise gündemi, Türkiye’nin gelecek on yıllarını belirleyecek kırılma noktası kaplayacaktır. 2019 ve sonrası…

Bilinen o ki, Bakanlıklar siyasi tercihle değil liyakat tercihi ile uzmanlık esas alınarak tevcih edilecek ‘görev merkezleri’ olacaktır. Partiye bağlılık için bir ödüllendirme alanı değil.

Ayrıca Bakan, atamayla göreve geleceğine göre performansının düşük, başarısının istenen düzeyde olmaması durumunda seçim çevresindeki etkisi düşünülmeksizin, tıpkı büyük bir şirket CEO’su gibi görevinin başında kalamayacaktır…

Aynı performans değerlendirme sistemi tüm yönetim ve bürokrasi kadroları için geçerli olacaktır. Sayın Cumhurbaşkanı’nın AK Parti’nin iktidara geldiği ilk günden beri altını çizdiği ve savaşılması gereken bir devlet kültürü olarak teşhir ettiği bürokratik oligarşi ile mücadele, ancak o zaman mümkün olacaktır…

İşte bu bağlamda daha o değişim sürecine bir hayli zaman olmasına rağmen değişimin tohumlarını dikkatle atan Enerji Bakanlığı’nın gelecek tasarımı konusundan bugünden adımlarını merak ve heyecanla izlemekte ve bu 2017 Yılı Performans ve Başarı Ödülleri’ni dikkatle incelemekte tüm diğer bakanlıklar açısından namütenahi yarar vardır.

Enerji Bakanlığı’nı sadece liyakatı önemseyen bu yaklaşımıyla benchmark (kıyaslanacak nirengi noktası) olarak almanın ötesinde, Bakanlığın stratejik planlama ve uygulama alanındaki çalışmalarından da tüm diğer bakanlıklar için çıkaracak dersler vardır…

Ayrıntılı yatırım ve yönlendirme çalışmaları bir yana, Bakan Berat Albayrak’ın geçen yıl Nisan ayında Dolmabahçe’deki toplantıda iş dünyasının en üst düzeyini ve tüm medyayı toplayarak anlattığı Milli Enerji ve Maden Politikası’nın tüm enerji ve maden dünyasındaki planlı programlı uygulamalarıyla bir yıl boyunca aynı stratejik şemsiye altında adım adım nasıl geliştirildiğini ve hedefe nasıl kilitlenildiğini gözlemleyerek benchmark çalışmasına başlanabilir…

Tabii bu çalışmaları taçlandıran performans değerlendirme ve ödüllendirme uygulamalarını da doğru analiz ederek…